Hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák

hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák
  • Szerző: Marleen de Vriesmegjelent:
  • Környezeti társkereső
  • Hogyan segítsük az új kollégák beilleszkedését? · CPL
  • Nő találkozó helyén franciaországban
  • Animatus | Új családtag érkezik – avagy hogy könnyítsük meg az új munkatárs beilleszkedését?
  • Egy első megismerni
  • Új munkatárs kiválasztásának szempontjai személyiség alapján - TeamGuide
  • Blog Új családtag érkezik — avagy hogy könnyítsük meg az új munkatárs beilleszkedését?

Hogyan segítsük az új munkatárs beilleszkedését? Tompa Barbara - november 29 firstday newjob challengeaccepted Vajon mire utalhatnak a fenti hashtagek?

meet második kísérletben

Ha tudod a választ, az azt jelenti, hogy már Te is átélted az első nap izgalmát egy új munkahelyen. Ha még ahhoz is volt kedved és lelkesedésed, hogy ezt megoszd a közösségi oldalakon az ismerőseiddel, akkor nagy valószínűséggel egy számodra fontos helyre kerültél be. De mivel érheti el azt egy cég, hogy egy új alkalmazottnak az első napja csupa pozitív tartalommal teljen meg és a későbbi Instagram posztokban már a lovemyjob kifejezés is helyet kaphasson?

A már meglévő csapat hosszú távú eredményességéhez kiemelten fontos az új kollégák beilleszkedésének elősegítése. Miért is érdemes hangsúlyt fektetni a sikeres beilleszkedésre? Egyrészt javíthatja az új kolléga bizalmát a cég felé, segíthet neki alkalmazkodni az új vállalati kultúrához, illetve lehetőséget nyújt számára az esetlegesen felmerülő kétségei és ötletei megosztásában. Amennyiben nem megfelelően támogatjuk az új kollégák beilleszkedését, előfordulhat, hogy az új munkatárs kérdéseivel elvonja a már összeszokott csapat figyelmét, ami könnyedén rossz irányba vezetheti a csapatkultúrát.

Ebben a cikkben erre fogsz választ kapni! Ennek kialakításában a HR-es kollégák vagy az új munkatárs közvetlen felettese tud segíteni.

Tudassa előre kollégáival, hogy új munkatársuk érkezik

Az onboarding lényege, hogy segítse az új dolgozó szakmai és kapcsolati beillesztését a cégünkbe. Egy ilyen folyamat bevezetésével gördülékennyé tehetjük az első pár hetet és ezért hidd el, nagyon hálásak lesznek! Az Innonic csapata az elmúlt 10 évben nagy hangsúlyt fektetett az onboarding folyamatának fejlesztésére, ezért a saját tapasztalatainkat és trükkjeinket fogom megosztani veled.

  • Hogyan segítik az újak beilleszkedését?
  • Látszó férfi modell
  • Munka: Az új munkatárs beillesztése a vállalat menetébe
  • Társkereső hegymászó
  • Farmer single alsó- szászország
  • Меня огорчают твои разговоры о нашем агентстве как каком-то соглядатае, оснащенном современной техникой.

E-mailben vagy telefonon keressük meg az első nap előtt Természetes, hogy minden új munkatárs remegő gyomorral, de izgatottan lép be az irodaházba. Hiszen egy új korszak kezdődik, egy remélhetőleg kreatív és klassz társasággal.

Hogyan segítsük az új munkatárs beilleszkedését?

Valószínű, hogy nem lesz ismeretlen a terület, hiszen interjún már járt itt, mégis most más. Fontos, hogy előre egyeztetett időpontra és helyszínre érkezzen az új kolléga, hogy ne kelljen tétlenül kóvályognia és várnia, hogy valaki megmentse.

idegesség, amikor tanulás

Néhány hasznos információt akár már e-mailben is elküldhetünk neki az első nap megkezdése előtt, így még biztosabb lehet a dolgában és könnyebben fog mozogni az irodában. Készüljünk fel az érkezésére Gondoljuk át, hogy mire lesz szüksége és azokat készítsük elő.

seniors svájci társkereső oldal

Például a belépéshez szükséges adatok legyenek előkészítve, ne akkor rohangáljunk a rendszergazdákhoz. Ha nagy irodáról beszélünk, akkor egy térképet is érdemes készíteni, amit átadhatunk az új kollégának.

Így könnyeben megtalálja új irodáját és asztalát, valamint tudni fogja, hogy kit hol talál. Rendezzük el az asztalát és érdemes egy ajándékcsomaggal is meglepni.

helyszíni találkozón kiderült

Már egy egyszerű toll és jegyzetfüzet is de hólyagos férfi flörtölni érzéssel fogja eltölteni, hiszen azt érezteti vele, hogy örülünk, hogy a csapatunk részese lett. Mutassuk hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák mindenkinek Első körben vezessük körbe az új munkatársat az irodában és mutassuk be minden kollégának.

Ez a lépés annál nehezebb, minél többen dolgoznak a cégnél.

Account Options

De mi hiszünk abban, hogy megkönnyíti a beilleszkedést! Így, hiába vagyunk már majdnem en, a mai napig mindenkit körbevezetünk az egész irodán. A megannyi kézfogás, lelkesítő és üdvözlő mosoly remélhetőleg energiával tölti el és egyből megérzi, hogy milyen jó csapatba is került. Képükkel, nevükkel és hobijukkal is ismerkedhetünk, így könnyebben tudunk beszélgetést kezdeményezni, ha véletlen összefutunk a konyhában.

Miért fontos a személyiség az új munkatárs kiválasztásának szempontjai között?

Legyen egy kész dokumentumunk az onboarding folyamathoz Ez lehet akár egy internetes tudásportál, egy pdf dokumentum, vagy egy kézzel fogható kis füzet is, amelyben leírjuk a cég történetét, fontosabb tudnivalókat, irányelveket stb.

Ez az egyik legfontosabb pontja az onboarding-nak, így nyugodtan szánjunk rá több órát is, hogy egy hasznos dokumentumot hozzunk létre. A Valve Corporation-nek, mely egy videójátékokat készítő vállalat, például online is elérhető az új kollégáknak járó kézikönyve, melyet ide kattintva meg tudsz nézni. Személyes megbeszélések Miután minden olvasnivalón túl van, megtudott minden hasznos információt a cégünkről, és már mindenkit megismert, jön egy igen fontos lépés.

Az új munkaerő kiválasztásának szempontjai sokszor korlátozódnak le pusztán a képzettségekre, korábbi munkahelyi tapasztalatokra, valamint egy rövid személyes beszélgetés, interjú során tapasztalt benyomásokra. Az így felvett munkaerő, bár papíron jó választásnak tűnhet, egyáltalán nem biztos, hogy a gyakorlatban is megállja majd a helyét, mert egyszerűen nem ismered meg. A rosszul kiválasztott munkaerő pedig komoly kiadásokat jelenthet egy vállalkozásnál, és az egész kiválasztási folyamat kezdődhet elölről. Ez pénz, és energia veszteséget jelent, melyet minden vállalkozás szeretne elkerülni.

Személyes beszélgetés az ügyvezetővel és minden egyes felettessel ha van ilyenahol megbeszélhetitek a közös célokat, kitűzéseket, fejlődési terveket stb.

Ezt érdemes a kezdeti időkben rendszeressé tenni.

partner interjú megismerni iskola

Mi, az Innonic-nál például heti szinten tartunk 1-on-1 meetinget, hogy segítsük a beilleszkedést. Kérjünk visszajelzést És végül, de nem utolsó sorban, ne felejtsük el megkérni a kollégát, hogy értékelje az onboarding folyamatunkat.

Megjelent: 10 éve Praktikák új dolgozó hatékony beillesztéséhez Ha egy új munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a beilleszkedésben, elbizonytalanodhat, és hamar búcsút inthet a cégnek. Számos helyen csak az anyagi szempontok és a szakmai kibontakozás biztosítására helyeznek hangsúlyt, holott legalább ennyire fontos, hogy az új dolgozó megismerje a cég működési sajátosságait és kapcsolatrendszerét, hiszen ezek szolgálhatnak hosszú távon biztos alapul számára. Miben rejlik a beillesztési folyamat jelentősége?

Ez alapján folyamatosan tudjuk azt frissíteni, így biztosítva, hogy az új munkatársaknak még jobb tapasztalatai legyenek. Reméljük, hogy a fent felsorolt 6 tipp segít egy szuper onboarding folyamat kialakításában.

megismerjük egymást kapcsolat

Szerinted mivel segítheted leginkább egy új munkatárs beilleszkedését? Írd meg hozzászólásban! Vélemény, hozzászólás? Az email címet nem tesszük közzé.

cikkek