E- mail, hogy megismerjék
Ha gyorsan kell valamit elintéznünk, rögtön eszünkbe jut az e-mail. Nem vagyunk megelégedve egy munkavállaló teljesítményével, és azonnal kell cselekedni?
Társaságunkról
Mennyivel egyszerűbbnek tűnik a felmondást az interneten keresztül elküldeni! Vajon lehetséges-e ez, és milyen feltételek mellett?
Szabó Barbara és dr. Csernus Zoltán most az e-mailben történő felmondással foglalkoznak.
- Ismerős ellenkezője
- Társkereső oldalak ingyenes chat
- E-mail és megismerjék az alkalmazás „a denevér! "
- Bushido flört volt hűtlen
- Nő találkozott a barátja
- А не альфа-группы.
- VJT & Partners: még jogi körökben is vitatott az e-mailben történő felmondás
- Boldog kevesek concept társkereső
Az e-mailben történő felmondás egy jogilag még nem tisztázott terület, amelynek megítélése a jogászok körében meglehetősen vitatott. Az új Munka Törvénykönyve elviekben megteremtette annak lehetőségét, hogy bármely jognyilatkozatot, így akár a felmondást is, elektronikus hogy megismerjék útján közöljék egymással a felek.
- Találkozó területek az egyesült államokban
- Alexander husum single
- My Kaspersky | Használati feltételek
- Ingyenes marne társkereső
- Sablon társkereső
- Выскочив из кабинета, он повернул налево по главному коридору здания «Нуматек».
- Marokkó afrikai nő találkozása
Viszont a felmondásnak ez a formája egyelőre a bírói gyakorlat által még nem tesztelt lehetőség. Három feltételnek kell megfelelni Ha e-mailben történő felmondást fontolgatunk, fokozott körültekintéssel kell eljárnunk, hogy mindenben megfeleljünk a Munka Törvénykönyve valamennyi általános és az elektronikus dokumentumok közlésére vonatkozó speciális szabályának.
Mivel a felmondást írásba kell foglalni, figyelni kell arra, hogy felmondást csak olyan elektronikus dokumentumban közölhetünk, amely a Munka Törvénykönyve alapján írásbeli jognyilatkozatnak minősül.
A Munka Törvénykönyve szerint az elektronikus dokumentumba foglalt jognyilatkozat akkor minősül írásbelinek, ha megfelel az alábbi három feltételnek. Az első: az írásbeli elektronikus dokumentumnak alkalmasnak kell lennie arra, hogy a benne foglalt információ változatlanul visszaidézhető legyen, vagyis ugyanabban a formában olvasható legyen a későbbiekben is, ahogyan azt kiküldték.
A gépi tanulás
A második: az elektronikus dokumentum alapján a küldő hogy megismerjék pontosan azonosíthatónak kell lennie. A fenti három feltételre e- mail kell nagyon odafigyelni, mert egy munkajogi per során a feltételek teljesülését a felmondást közlő félnek, esetünkben a fekete férfi találkozó kell bizonyítania, ami nem mindig egyszerű feladat.
Az azonosíthatóság kérdése A fenti feltételek közül a másodikra, vagyis az azonosíthatóság kérdésére érdemes bővebben kitérni.
Csernus Zoltán szerint vitatott lehet annak eldöntése, hogy egy hagyományos, azaz elektronikus aláírás nélküli e-mail alkalmas-e a küldő személyének azonosítására. Forrás: Thinkstock Az elektronikus aláírás nélkül elküldött e-mail rögzíti ugyan a feladó e-mail címét, de ez a tény önmagában nem bizonyítja, hogy az e-mailt valóban az a személy küldte, akihez az e-mail cím tartozik és nem egy manipulált, esetleg tréfából más által elküldött e-mailről van szó.
Mikor minősül kézbesítettnek az e-mail? Az e-mailben való felmondással kapcsolatban felmerülő másik fontos kérdés, hogy mikor minősül az kézbesítettnek.
A Munka Törvénykönyve szerint az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, ha az a címzett számára hozzáférhetővé válik. Ez pedig akkor történik meg, amikor a címzettnek lehetősége nyílik arra, hogy az e-mail tartalmát megismerje.
Account Options
Értelmezési kérdés, hogy az e-mail tartalmának megismerésére mikor nyílik lehetőségünk: amikor az e-mail megérkezik a postafiókunkba, függetlenül attól, hogy tudomást szereztünk-e az új e-mail megérkezéséről, vagy amikor megnyitjuk a levelezőrendszerünket és észleljük az új e-mailt?
A jogászok jelentős része az első értelmezés mellett foglal állást, a bírói gyakorlat azonban még nem kristályosodott ki ebben a kérdésben.
Со мной… все в порядке, - выдавила. Сердце ее готово было выскочить из груди.
Még sok a nyitott kérdés Az eddig leírtak alapján láthatjuk, hogy az e-mailben közölt felmondással kapcsolatban még sok nyitott kérdés van. Az elektronikus aláírással ellátott e-mail bizonyítja a legbiztosabban a munkáltató azonosságát, a küldés dátumát, és a dokumentum tartalmát, így a munkáltató ezzel tud a lehető legnagyobb biztonsággal eleget tenni az írásbeli elektronikus dokumentummal szemben támasztott fenti követelményeknek. Tekintettel azonban arra, hogy az e-mailben történő felmondásnak még nincs kikristályosodott bírói gyakorlata, nem javasoljuk a felmondás e-mail útján történő közlését.
A Szoftvermegoldás alatt a Jogbirtokos webhelyét, online erőforrásait, valamint a Jogbirtokos infrastruktúrájára telepített szoftvert kell érteni, amelyet a weboldalon keresztül használnak. Ha ön a Szoftvermegoldásban fiókot hoz létre vagy azt használja, akkor ráutaló magatartással feltétel nélkül elfogadja az alább kifejtett feltételeket és a My Kaspersky súgó és a Kaspersky Small Office Security kezelőkonzol súgó felhasználói kézikönyvekben foglalt leírásokat, valamint a saját vagy a gyermeke nevében elfogadja ezeket a Használati feltételeket. Ha ezeket a konkrét feltételeket nem fogadja el, akkor ne hozzon létre fiókot a Szoftvermegoldásban, illetve ne használja azt.
Ha tehetjük, a felmondás közlésekor válasszuk a biztonságosabb megoldásokat, vagyis a felmondás személyes átadását vagy postai úton történő kézbesítését.
