Iskoláztatási támogatás

Írta: Forás: Kalkulátor, idő: 2011-09-13 10:52:04 – Hír

Megkezdődött az „oktatási szezon” mind gyermekek, mind pedig az oktatásban „alanyként” érintett munkavállalók számára. Mindkét személyi kör ezzel kapcsolatos anyagi terheihez a munkaadók segítséget nyújthatnak.

A gyermekek esetében ennek elsődleges módja az iskolakezdési támogatás.

Ennek mértéke gyermekenként a minimálbér 30 százalékát teheti ki. E 78.000x30 % = 23.400 forint az Szja.tv. 71. §-a szerinti béren kívüli juttatásnak minősül, ami után tehát a munkaadót az érték 1,19-szerese után 16 százalékos SZJA terheli.

Iskolakezdési támogatást a munkáltató adhat munkavállalójának (vagy a társas vállalkozás személyesen közreműködő tehát társas vállalkozónak minősülő tagjának a közoktatásban (vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban) részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel.

További feltétel, hogy a juttatásban részesülő magánszemély a juttató olyan munkavállalója legyen, aki az említett gyermeknek, tanulónak a családok támogatásáról szóló törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlék juttatásra, vagy hasonló ellátásra jogosult szülője, gyámja (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot), vagy e szülőnek, gyámnak (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot) vele közös háztartásban élő házastársa.

A támogatás formáját tekintve lehet tankönyv, taneszköz, ruházat (ideértve a munkáltató nevére szóló, az előzőekben felsorolt javak beszerzéséről szóló számla ellenértékének az említett időszakban történő megtérítését is) vagy kizárólag az említett javak vásárlására jogosító utalvány.

Iskolakezdési támogatás a tanév első napját megelőző és követő 60 napon belül adható.

Továbblépve a felnőttekre: szintén az Szja.tv. 71. §-a szerinti béren kívüli juttatásnak minősül az iskolarendszerű képzési költsége munkáltató (társas vállalkozó esetén ide értve a társas vállalkozást is) által történő átvállalása révén juttatott jövedelemből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész. Ez a rendelkezés akkor alkalmazható, ha a képzés - akkor is, ha a költséget nem a munkáltató viseli - munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.

A feltétel tehát kettős: a képzésnek iskolarendszerűnek kell lennie és a munkakör betöltéséhez vagy a munkakör tevékenységével összefüggő végzettséget kell eredményeznie.

A képzés akkor minősül iskolarendszerűnek, amennyiben a képzésben résztvevő az adott oktatási intézménnyel tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban áll.

Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató egyébként köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani, még abban az esetben is, ha a képzésnek egyébként semmilyen köze sincs a munkáltató tevékenységéhez.

A képzés költségeinek az átvállalásának nem feltétele a tanulmányi szerződés, aminek megkötését kifejezetten tiltja akkor az Mt., amennyiben a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

Végül meg kell említenünk, hogy nem minősül a munkavállaló bevételének az iskolarendszeren kívüli képzés költségének azt átvállalása, amennyiben arra s munkavégzés, ellátásának feltételeként kerül sor.

FONTOS TUDNIVALÓK

LEGFRISSEBB HÍREINK

A minimálbér adóterhelése 49 százalékos is lehet

Jövőre az szja- és járulékváltozások következtében a 213 ezer forint felett keresők nyernek, ha nincs túl sok gyerekük. A munkáltatóknak egy kört nem éri majd meg alkalmazni semmiképp: a kis jövedelmű pályakezdőt. Ha a személyi...tovább »

Munka törvénykönyve - Megmarad az éves szabadság

A Nemzetgazdasági Minisztérium korábbi terveivel ellentétben az új Munka törvénykönyvében (Mt.) nem változik a munkavállalók éves rendes szabadsága. A munkaviszonya rendes felmondással való megszüntetésekor a munkáltatónak kell felsorolnia az...tovább »

Iskoláztatási támogatás

Megkezdődött az „oktatási szezon” mind gyermekek, mind pedig az oktatásban „alanyként” érintett munkavállalók számára. Mindkét személyi kör ezzel kapcsolatos anyagi terheihez a munkaadók segítséget nyújthatnak. Ennek mértéke...tovább »

A családi kedvezményre való jogosultság jövőre megszünhet

A középiskolai tanulmányaikat befejező diákok után már nem jár a családi kedvezmény. Ha tehát a középiskolás gyermek után a tanév végétől már nem jár családi pótlék, akkor a családi kedvezményt addig...tovább »

Kiderült hogyan kell kiszámolni a magánnyugdíj-pénztári reálhozamot

  Azt már eddig is lehetett tudni, hogy a számításnál a kasszák a május 31-i egyenleget veszik figyelembe, a vagyon átadásának határideje pedig június 12-e lesz. Csakhogy ekkor még nem áll a pénztárak rendelkezésére a májusi inflációs...tovább »

A parlament megszavazta az adókedvezményt

  Az elfogadott kormány-előterjesztés a befizetések után járó adókedvezményeket veszi sorra. Eszerint a személyi jövedelemadó (szja) alapja csökkenthető az alapba történt befizetéssel. Az adóalapot úgy kell meghatározni, hogy az összevont...tovább »

Idén már szankcionál a NAV! Talán most fog könyvelőt váltani?

  A beszámoló közzététele a gyakorlatban az eredménykimutatási és a kiegészítő melléklet és a könyvvizsgálói jelentés (ha van) valmint az eredményfelosztási határozat nyilvánosságra hozatalát jelenti.  A...tovább »

A Széchenyi kártya program bővítése

  A Széchenyi Kártya Program bővítése során megjelent a tízéves futamidejű konstrukció is… Ez egy régen tervezett lépés volt. A Széchenyi Kártya Folyószámlahitel hiteltípusa, illetve rövid futamideje, azaz az egy plusz egy éves konstrukció nem...tovább »

Rólunk írták – Soft Consult, csak pozitív könyvelői meglepetések

  Kis- és középvállalkozások pénzügyi-számviteli feladataikat teljes mértékben rábízhatják a Soft Consult Kft-re. Ezzel nem csak a teljes kőrű könyvvezetés, TB ügyintézés, kontrolling és a munkaügyi tevékenységek terheitől...tovább »

RÓLUNK MONDTÁK

"Rendkívül segítőkész, barátságos csapat a Soft Consult, élmény velük együtt dolgozni! Tudásuk naprakész, pontos, szívesen kérek tőlük tanácsot adózási vagy akár munkaügyi kérdésekben."

Hollós Dániel, gazdasági vezető

 

"Miskei Ildikó szakmai tapasztalata és emberi hozzáállása rendkívüli. Az első találkozásunk után nem volt kérdés számomra, hogy a könyveléssel a Soft Consultot bízom meg.
Náluk valóban azt éreztem, kiemelt ügyfél vagyok. Új cégem megalapításánál minden kérdésemmel, problémámmal bármikor fordulhatok hozzájuk. Egyedi segítséget kaptam tőlük, hasznos tippekkel és nem futószalag instant megoldást.
A Soft Consult precíz munkavégzésére, a határidők betartására mindig számíthatok."

Hegedűs Nóra , ügyvezető

 

"…SOFTCONSULT? Persze elfogult vagyok, hiszen kora ifjúságunk összefonódott az Ügyvezetővel és több ügyintézővel is. ...De első szóra elvállalták a Stúdió 11 zenekarnak a frissen alakult kulturális területen tevékenykedő társadalmi szervezetünk könyvvezetési kötelezettségeinek ellátását, azonnal kitanulva az erre vonatkozó sajátos szabályozást!
Nyugodtan kereshetünk egy régi melódiát, egy újabb harmóniát - beszámolási kötelezettség, államháztartási kapcsolatok: rendben!"

Tóth Gyula, alelnök

 

"Évek óta dolgozunk együtt a Soft Consulttal. Nekünk „csak”  bérszámfejtést végeznek, de „csak erre” is ajánlom Mindenkinek. Irodánknak én vagyok a könyvelője, tanultam a bérszámfejtést, tb ügyintézést, stb. is, de állítom, hogy a bérszámfejtés egy külön szakma.  Folyamatosan képzem magam, mint mások is, szinte már nem győzöm az állandó változások követését. A bérszámfejtés terén történt változásokba már nem is marad időm, hogy belemélyedjek, de teljes biztonságban érzem magam, hisz elvégzi ezt helyettem a Soft Consult. 

Ajánlom sok könyvelő társamnak is Nagyon sok olyan buktatója van, amire már csak egy ellenőrzés, büntetés után jönnek rá. Sokan gondolják most azt, hogy ne sértegessem, ő ért hozzá. Nem rájuk gondoltam, hanem akik nem képezik magukat folyamatosan, napra készen, ezen a területen is, 

Akik, több fős cégeknek könyvelnek, bízzák szakemberre a bérszámfejtést!
A Soft Consult naprakész, korrekt, kedves és segítőkész munkatársakkal végzi a munkáját."

Szikszay Judit, gazdasági igazgató

 

"Soft Cosult Könyvelő Kft munkatársai segítőkészek, szakmailag jól felkészültek és pontos munkát végeznek. Bevallások határidejét betartják és amennyiben szükséges, ügyfélre szóló szakmai tanácsadást is végeznek. Tájékoztatnak az adó- és könyvelési jogszabályi lehetőségekről és az ügyintézés előtt a partnerükkel megbeszéltek alapján járnak el. Számlát - jogszabály alapján – kérés nélkül biztosítanak szolgáltatásaikról. A könyveléseikért és leadott bevallásaikért felelősséget vállalnak.

Személy szerint már többször kértem tőlük tanácsot interneten, telefonon és mindig készségesen segítettek.. 

Amíg saját céggel rendelkezem, addig nem tervezem velük a szakmai kapcsolatot megszüntetni, mert maximálisan meg vagyok elégedve munkájukkal."

Kassai Gabi , ügyvezető

 

"Több mint fél éve váltottam le a könyvelőmet és bíztam meg a Softconsult Kft.-t. Már az első hónapokban láttam, hogy jó döntés volt és azóta is nagyon meg vagyok elégedve. Végre időben elküldték a bevallásaimat és nem kaptam folyamatosan az Apehtől a felszólító leveleket és az Önkormányzattól a büntetéseket. Hírleveleikben naprakész tájékoztatásokat kapok a törvényi változásokról, pályázati lehetőségekről és közben nyugodtan dolgozunk, mert tudom, hogy minden rendben van."

Szabó János , ügyvezető 

 

"Én azért szeretek a Soft Consult Kft-vel dolgozni, mert jól végzik a munkájukat, és a nehéz időkben is mellettem állnak!"

Köszönettel:

Vajda László, ügyvezető

 

"2009-ben kerültem egy több, mint 50 éves cég vezetői posztjára és 2 hónapom volt arra, hogy új könyvelőt válasszak szövetkezetünk számára. Több könyvelővel illetve céggel is volt alkalmam beszélni, némelyek semmilyen információt nem kértek vállalkozásunkról, voltak, akik az eddigi díjazás többszörösét kérték. Keresés közben az internet segítségével találtam meg a Soft Consult nevű céget.

Már az első találkozás igen gyümölcsöző volt, hozzáértő és lényegre törő kérdéseket kaptam és a gyorsan érkező árajánlat is kedvezőnek bizonyult, így választásom rájuk esett.

Az elmúlt közel 2 év bebizonyította döntésem helyességét. Mind a bérszámfejtésben, mind pedig a könyvelésben olyan partnerre leltem, akik azonnal megértették problémáimat, kérdéseimre gyorsan és pontosan tudtak válaszolni. Egy APEH átfogó vizsgálat során az is kiderült, hogy minden a jogszabályoknak megfelelően lett elkészítve általuk, így a Soft Consult szakmai pontossága is bizonyítást nyert. 

Oly mértékben vagyok elégedett szolgáltatásaikkal, hogy az újonnan megkezdett másik vállalkozásom könyvelésével is Őket bíztam meg.

A pontosság és a precízség mellett olyan kedves személyeket ismertem meg, akikkel öröm együtt dolgozni."

Kerekes András, szövetkezeti elnök, ügyvezető